一项新的研究表明,低技术工人缺少培训,因为它通常只适用于技术水平较高的员工。

社会流动委员会的研究表明,资历最低的最贫困的成年人,尤其是从事体力劳动的男性,最不可能学习新技能。

该委员会表示,在过去三个月中,近三分之一的管理和专业职业人员参加了培训,而不到五分之一的体力劳动者则在英格兰推动社会流动。

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根据沃里克大学就业研究所为该委员会开展的研究,高技能工人倾向于从工作培训和加薪的“良性循环”中受益。

该报告称,专业或管理人员被派往课程的可能性是其他工人的两倍,而毕业生获得培训的可能性是没有资格的人的三倍。

委员会主席玛蒂娜•米尔本(Martina Milburn)表示,太多的雇主通过不向他们提供培训,“浪费了中低技能工人的潜力”。

她补充说:“雇主和政府需要采取行动解决这个问题。他们应该首先增加对培训的投资,使其更接近国际竞争对手的投资,并将其优先考虑那些技能水平较低或没有技能的人。

“这样做有利于企业和整个经济。”

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来自就业研究所的Daria Luchinskaya博士说:“这份报告显示了'良性'和'恶性'学习循环,即那些资历较低或没有资格的人在离开学校后获得教育和培训的可能性要小于那些资历高的人。“

该报告称,政府为成人技能提供的资金在2010/11至2015/16期间实际减少了三分之一。

报告补充说,雇主为所有培训的82%提供资金,并倾向于优先考虑高级,高技能人员,其他大部分培训由个人自己支付。